事業を成長・継続していくために、共に働く仲間はかけがえのない財産です。業界全体で新しいビジネスパーソンを育成していく気持ちで、グループ事業の複数部署から毎年多数の新卒社員を迎え入れています。
多種多様な不動産を扱う業務では仕事と仕事の距離を埋める「人の力」が必要不可欠です。事務的な無駄のスリム化を善、効率化を目的とした人員の削減は最大の罪と考えています。
性別の分け隔てなく働く意欲の高い方に平等な雇用機会を設けています。また、業務を限定した時短勤務や産休育休、定年後の再雇用といった多様な働き方にも積極的な制度化を推進しています。
経験に裏付けされた確かな知識を育むため、継続的な社員教育と職位・ステージの創出、待遇・福利厚生をはじめとした雇用基盤の整備などスタッフの人生設計に安心感をもたらす雇用制度を目指しています。
ビジネスパーソン育成を専門とするRIAコア・ブレインズや店舗マネジメントを現場直結で教育するリアルタイムズをグループ内に持ち、専門知識を有するビジネスパーソンを育成するため、新卒者から責任者・経営者にいたるまで、多層・多種のカリキュラムを用いて研修教育を行なっています。また、その結実としての資格取得にも協力体制を敷いています。
日本全国の賃貸不動産業に従事するビジネスパーソンを対象としたセールスコンテストを主催。
FC・独立系や会社規模の垣根なく、ビジネスパーソンとしての力量のみを武器に競い合うことで、社内でくすぶりがちなマインド・視野を広げられるとご好評いただいています。
隔年で全社員参加の研修旅行を開催しています。職務・職責の隔たりなく交流を深めることで、グループ内の相互理解・連帯感を深く・濃いものへ。
また、一部成績優秀者や将来活躍を期待される社員を対象に、海外不動産実務を現地で学ぶ「海外不動産研修」にも参加。
業績・事業運営に貢献した社員の表彰や、長期間に渡り事業運営を支えていただけた感謝の気持ちとして永年勤続表彰を行なっています。
毎年事業年度の節目にグループ全体で事業ビジョンを確認・共有する経営計画発表会を開催。
多方面からご支援いただいているご協力会社との良好なパートナーシップなくして、当グループの事業運営は成り立ちません。
2016年に社会人野球チームが発足しました。職務を離れたオフタイムの活動ながら定期的な集合練習・公式戦への参戦など活発に活動しています。
ちんたい議員連盟を通じて行政へ働きかけ、賃貸住宅を利用されるお客様の立場になって必要な提言を積極的に行なっています。
